Det første året med barn endrer det meste - også tallene. Én går fra lønn til foreldrepenger, kanskje videre til ulønnet permisjon, mens husleien, lånet og strømmen fortsetter som før. Parene som klarer overgangen best, er ikke de som tjener mest: det er de som tok tre samtaler før termin.
Samtale 1: Hva skjer faktisk med inntekten?
Foreldrepenger erstatter inntekt - men bare opp til et tak.
Det første å sjekke er derfor arbeidsavtalen eller tariffavtalen: betaler arbeidsgiver full lønn i permisjonen? Mange gjør det. Gjør din ikke det, og du tjener over taket, blir inntektsfallet merkbart - og det bør inn i planleggingen, ikke oppdages i nettbanken i måned to.
Samtale 2: 100 % i 49 uker, eller 80 % i 61?
Valget av dekningsgrad er i praksis et valg mellom tid og månedsinntekt: 100 % i 49 uker gir mer per måned, 80 % i 61 uker gir tolv uker mer hjemme mot lavere utbetaling hele veien. Det finnes ikke noe fasitsvar - men det finnes et ærlig regnestykke, og det bør gjøres med deres egne tall, ikke med magefølelsen. Permisjonskalkulatoren tar begge alternativene.
Hva med ulønnet permisjon i forlengelsen?
Da faller inntekten til null i de månedene - og da settes fordelingsspørsmålet på spissen: med 50/50 må den hjemmeværende betale «sin» halvpart av sparepenger. Med deling etter inntekt dekker partneren mer så lenge inntekten er borte. Uansett hva dere velger: velg det før, sammen.
Samtale 3: Skal fordelingen følge inntekten?
Her ligger den største fellen. Mange par setter opp en fordeling som passer to fulle lønninger - og lar den stå urørt gjennom permisjonsåret. Resultatet er at den som er hjemme med barnet, i praksis subsidierer husholdningen fra sparekontoen sin. Har dere aldri tatt valget bevisst, er 50/50 eller prosent stedet å begynne.
Deler dere etter inntekt, er prinsippet enkelt: når inntekten endrer seg, endrer brøken seg. Inntektsfallet bæres da av paret, ikke av den som tilfeldigvis er hjemme.
Én ting til: sparingen
Fordelingen av utgifter er halve bildet. Den som går ned i inntekt, sparer ofte mindre - og tjener du over 6G uten at arbeidsgiver dekker mellomlegget, går du i tillegg glipp av pensjonsopptjening for inntekten over taket. Et gap som vokser stille mens alt annet handler om bleier. Noen par velger derfor at felleskassen holder sparingen lik gjennom permisjonen. Det er ikke noe alle må gjøre - men det er en samtale alle bør ta, mens det ennå er en samtale og ikke en oppdagelse.
Fordelingen bør følge inntekten - også når inntekten faller. Det er nettopp det Tvenn regner ut hver måned. Pilot høsten 2026, og dere kan sette dere på par-ventelisten her:
Sett dere på par-ventelisten
Kilder
Satser og regelverk: Nav - foreldrepenger og Nav - grunnbeløpet (G = 136 549 kr og 6G = 819 294 kr fra 1. mai 2026; 49 uker ved 100 % eller 61 uker ved 80 %). Sjekk alltid Nav for deres konkrete situasjon.